Ihre neuen Mitarbeitenden sind erfolgreich eingearbeitet worden? Herzlichen Glückwunsch! Jetzt heißt es dranbleiben und den Lernfluss aufrechterhalten. Mit lisci gelingt es Ihnen, Ihre Mitarbeitenden anhaltend zum Lernen zu motivieren und gezielt zu fördern. Zudem erreichen Sie mit liscis Microlearning-Angeboten und einem zentralen Device-übergreifenden Zugang eine bequeme Integrierung von Lerneinheiten in den Arbeitsalltag. Selbst in Reinräumen tätige Mitarbeitende, deren Arbeitsplätze naturgemäß lernunfreundlich ausgestaltet sind, können Sie über lisci abholen und komfortabel in Ihre Lern- und Weiterbildungsstrategie einbinden. So realisieren Sie erfolgreich eine progressive Training & Development-Phase in Ihrem Unternehmen.

lisci unterstützt Sie dabei, erfolgreich eine Lernkultur in Ihrem Betrieb zu etablieren. Dies gelingt uns, indem wir Ihren Beschäftigten einen flexiblen und zentralen Zugang zu leicht konsumierbaren Inhalten sowie relevanten Informationen bereitstellen.

Flexibles, handliches und mobiles Lernen

Im geschäftigen Arbeitsalltag ist die Zeit für Lernmaßnahmen häufig begrenzt. Das gilt bereits für administrative Angestellte; umso mehr jedoch für Non-Desk-Worker, deren Weiterbildung neben dem operativen Geschäft auch mit Labor- und Reinraumbedingungen in Einklang zu bringen sind.

Die Folge: Die Etablierung einer kontinuierlich praktizierten Lernkultur kollidiert mit den strengen Richtlinien, wie sie in Pharma- Biotech- oder CMO/CDMO-Betrieben Standard sind, die jedoch ihrerseits das Erfordernis eines steten Wissenstransfers verlangen. Was also tun?

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden mit lisci einen Zugang zu Wissen, der sich ideal mit ihrem Arbeitsalltag verbinden lässt:

Dazu stellen wir Ihnen auf unserer Plattform Microlearning-Angebote bereit. Diese knackigen Lernformate können Ihre Mitarbeitenden binnen kurzer Zeit konsumieren. Komplexe oder umfangreiche Themen werden hierzu zerlegt und in kompakten Lerneinheiten angeboten.

Sollte die Zeit einmal doch nicht ausreichen, lassen sich Lerneinheiten beliebig pausieren und zu einem späteren Zeitpunkt bequem fortsetzen. So können Ihre Beschäftigten jederzeit asynchron lernen und auch kurze Zeitfenster zur Wissensgenerierung oder -auffrischung nutzen.

Die Flexibilität unseres Lernkonzepts wird über den zeitlichen Faktor hinaus um den Device-Faktor erweitert: lisci kann von Ihren Beschäftigten geräteübergreifend genutzt werden – sei es über PC/Laptop, Tablet oder das Smartphone. Dadurch gestaltet sich die betriebliche Bildung absolut zeit- und ortsunabhängig.

Bereiten Sie Ihren Fachkräften mit lisci eine praxistaugliche Möglichkeit, ihre Lernziele bei Aufrechterhaltung der betrieblichen Abläufe kontinuierlich zu verfolgen.

Ihr zentraler Einstiegspunkt zu sämtlichen Informationen

Über den Device-übergreifenden-Zugang von lisci haben Ihre Fachkräfte Zugriff auf sämtliche Ihrer internen und externen Informationsquellen, die Sie durch Einbindung in die jeweiligen Lernpläne für sie freigegeben haben. liscis besondere Schnittstellentechnologie in Kombination mit einer ausgereiften Formatkompatibilität ermöglicht es Ihnen folglich, sämtliche Inhalte zusammenbringen und in der Lernarchitektur sinnvoll miteinander verknüpfen zu können. Dabei bleiben Ihre Compliance-Anforderungen durch unsere Umsetzung höchster Sicherheitsstandards jederzeit vollständig gewahrt.

Ein Mann mit Kopfhörern sitzt mit einem Laptop auf dem Schoß auf einem Sofa.

Mit lisci bieten Sie Ihren Lernenden durch ein Maximum an Flexibilität eine alltagstaugliche Lösung für kontinuierlichen Wissensauf- und -ausbau.

Motivation durch Kommunikation

Sie und Ihre Führungskräfte behalten mit lisci den Überblick über die erreichten Lernziele Ihrer Beschäftigten. Unser vertrauliches Reporting informiert autorisierte Personen Ihres Betriebes über die Lernfortschritte der ihnen anvertrauten Mitarbeitenden. So können sie eventuellen Kompetenz- oder Wissenslücken frühzeitig entgegenwirken oder Aufgabenfelder eignungsgemäß erweitern bzw. neu ausrichten. Auch können Talente frühzeitig erkannt und die Lernenden durch entsprechend ausgerichteter Kommunikation motiviert werden. Dadurch sind Sie in der Lage, die Unternehmensstrategie Ihres Betriebes zu einem höheren Anteil mittels interner personeller Ressourcen bedienen zu können, anstatt auf externe Kompetenzen angewiesen zu sein.

lisci wendet sich auch an die Lernenden selbst. Motivierende Newsletter mit inspirativen Inhalten und Erinnerungsmails über nicht abgeschlossene Lernetappen bringen das Thema Weiterbildung buchstäblich immer wieder auf den Schirm. So verlieren Ihre Mitarbeitenden auch im regulären Arbeitsalltag ihre Entwicklung nicht aus den Augen.

Ein vertrauliches Reporting stellt sicher, dass die Weiterbildungsbemühungen Ihrer Beschäftigten mit gebührenden Förderungsmöglichkeiten belohnt werden können.

Gemeinsam kultivieren wir Bildung in Ihrem Unternehmen

lisci ist Ihr bester Support, wenn Sie danach streben, in Ihrem Unternehmen eine nachhaltig gelebte und passgenaue Bildungskultur zu etablieren.
Zeitliche Flexibilität

Kurzformate und das bequeme Pausieren ermöglichen es Ihren Beschäftigten, selbst kurze Zeitslots für ihre Weiterbildung nutzen zu können.

Device-übergreifender Zugriff

Ihre Fachkräfte können Lernsessions losgelöst von Arbeitsplätzen oder Desktop-Zugängen absolvieren, denn bei lisci sind Inhalte über jedes digitale Gerät aufrufbar.

Didaktischer Mehrwert durch mediale Vielfalt

Zur Förderung einer zielführenden Wissensvermittlung sowie um den Ansprüchen einer heterogenen Personalzusammensetzung gerecht werden zu können, steht Ihnen eine ausgeprägte Vielfalt digitaler Aktivitäten zur Verfügung. So können Sie zur Bereitstellung von Informationen das bestgeeignete Medium wählen und dadurch Ihre Lerninhalte verständlich, praxistauglich und zielgruppengerecht gestalten.

Gezielte Förderung

Durch regelmäßige Reportings haben autorisierte Führungskräfte in Ihrem Unternehmen stets im Blick, welche Mitarbeitenden sich durch besondere Qualitäten hervortun und sich für neue Einsatzbereiche eignen. Hierdurch sind Sie in der Lage, den Karrierepfad Ihrer Beschäftigten frühzeitig und gezielt entsprechend auszurichten und zu fördern.

lisci bleibt auf dem Schirm

Regelmäßige Mails erinnern Ihre Mitarbeitenden an noch ausstehende Lerninhalte und motivieren sie zum aktiven Verfolgen ihrer Weiterbildung.

Während des gesamten
Employee-Life-Cycle für Sie da

MEHR GUTE GRÜNDE

Ein Mann und eine Frau blicken am Tisch sitzend gemeinsam auf ein Smartphone, das er bedient.
Onboarding
Ein Mann liegt auf einem Sofa und trägt Kopfhörer, während er sein Smartphone bedient.
Offboarding

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