Im geschäftigen Arbeitsalltag ist die Zeit für Lernmaßnahmen häufig begrenzt. Das gilt bereits für administrative Angestellte; umso mehr jedoch für Non-Desk-Worker, deren Weiterbildung neben dem operativen Geschäft auch mit Labor- und Reinraumbedingungen in Einklang zu bringen sind.

Die Folge: Die Etablierung einer kontinuierlich praktizierten Lernkultur kollidiert mit den strengen Richtlinien, wie sie in Pharma- Biotech- oder CMO/CDMO-Betrieben Standard sind, die jedoch ihrerseits das Erfordernis eines steten Wissenstransfers verlangen. Was also tun?

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden mit lisci einen Zugang zu Wissen, der sich ideal mit ihrem Arbeitsalltag verbinden lässt:

Dazu stellen wir Ihnen auf unserer Plattform Microlearning-Angebote bereit. Diese knackigen Lernformate können Ihre Mitarbeitenden binnen kurzer Zeit konsumieren. Komplexe oder umfangreiche Themen werden hierzu zerlegt und in kompakten Lerneinheiten angeboten.

Sollte die Zeit einmal doch nicht ausreichen, lassen sich Lerneinheiten beliebig pausieren und zu einem späteren Zeitpunkt bequem fortsetzen. So können Ihre Beschäftigten jederzeit asynchron lernen und auch kurze Zeitfenster zur Wissensgenerierung oder -auffrischung nutzen.

Die Flexibilität unseres Lernkonzepts wird über den zeitlichen Faktor hinaus um den Device-Faktor erweitert: lisci kann von Ihren Beschäftigten geräteübergreifend genutzt werden – sei es über PC/Laptop, Tablet oder das Smartphone. Dadurch gestaltet sich die betriebliche Bildung absolut zeit- und ortsunabhängig.

Sie und Ihre Führungskräfte behalten mit lisci den Überblick über die erreichten Lernziele Ihrer Beschäftigten. Unser vertrauliches Reporting informiert autorisierte Personen Ihres Betriebes über die Lernfortschritte der ihnen anvertrauten Mitarbeitenden. So können sie eventuellen Kompetenz- oder Wissenslücken frühzeitig entgegenwirken oder Aufgabenfelder eignungsgemäß erweitern bzw. neu ausrichten. Auch können Talente frühzeitig erkannt und die Lernenden durch entsprechend ausgerichteter Kommunikation motiviert werden. Dadurch sind Sie in der Lage, die Unternehmensstrategie Ihres Betriebes zu einem höheren Anteil mittels interner personeller Ressourcen bedienen zu können, anstatt auf externe Kompetenzen angewiesen zu sein.

lisci wendet sich auch an die Lernenden selbst. Motivierende Newsletter mit inspirativen Inhalten und Erinnerungsmails über nicht abgeschlossene Lernetappen bringen das Thema Weiterbildung buchstäblich immer wieder auf den Schirm. So verlieren Ihre Mitarbeitenden auch im regulären Arbeitsalltag ihre Entwicklung nicht aus den Augen.