lisci bietet Ihnen eine nahezu grenzenlose Flexibilität, um Ihre Lernstrategie inhaltlich und strukturell umzusetzen. Bei der Komposition Ihrer Lerneinheiten können Sie aus Ihrem Pool an Inhalten exakt jene einfließen lassen, die für eine spezielle, von Ihnen definierte Gruppe an Mitarbeitenden relevant sind. Dabei können Sie bequem sowohl Inhalte von lisci als auch eigene erstellte oder bei Drittanbietern erworbene Materialien mit der Lernarchitektur verknüpfen. Durch eine raffinierte Schnittstellentechnologie und ausgereifte Formatkompatibilität ermöglicht lisci Ihnen auch in diesem Punkt ein Maximum an Freiheit und die Weiterverwendbarkeit von Bestandsunterlagen und -medien.

Diese Inhalte können Sie weiterhin beliebig hierarchisch oder lateral ausgerichtet miteinander verknüpfen und so eine sinnvoll aufeinander aufbauende beziehungsweise weiterführend ergänzende Lernstruktur errichten. Auf diese Weise erreichen Sie präzise die gewünschte Informationsdichte zu einem Themengebiet. Gleichzeitig können Sie Ihren Mitarbeitenden neues Wissen in passgenauen Einheiten und somit leichtgängiger Form anbieten.

Dank lisci frei kuratierbarer digitalen Infrastruktur bilden Talente gezielter und adaptiver weiter, fördern Lernerfolge und beeinflussen dadurch positiv Ihre betriebsinterne Lern- und Weiterbildungskultur.

Ein Baukasten voller Möglichkeiten

Beim Errichten Ihrer Lernstruktur stehen Ihnen bei lisci verschiedene Komponenten zur Verfügung, die sich auf mehreren Ebenen mit- und untereinander verknüpfen lassen. Die so aufgebauten Lernkompositionen können Sie dann gezielt ausgewählten, selbst definierten Lerngruppen zur Wissensaneignung zuweisen.

Aktivitäten
Aktivitäten stellen die einzelnen Lerninhalte dar. Je nach Typ der Aktivität bedienen sie sich verschiedener Medienformate, darunter E-Journal, Erklärvideo, Checkliste oder viele weitere. So kann der Inhalt in dem didaktisch bestgeeigneten Format ausgespielt werden.
Ebenso wie Kurse können Aktivitäten als Pflicht- oder Wahleinheit definiert werden.
Kurse
Thematisch behandeln Kurse gezielt spezifische Wissensbereiche, zu denen sie entsprechende Aktivitäten mit Lerneinheiten beinhalten. Kurse können entweder Teil eines verpflichtenden Entwicklungsplans sein, als Inhalt eines Lernpfades eingebunden oder für sich genommen als Wahlinhalt auf der Plattform angeboten werden.
Lernpfade
lisci Lernpfade sind vorgefertigte oder individuell zusammengestellte Kurspakete, die die relevanten Informationen zu einem umfassenden Wissens- oder Themengebiet beinhalten. Ein Lernpfad kann als Teil eines oder mehrerer Entwicklungspläne zu den Pflichtinhalten der Mitarbeitenden hinzugefügt werden oder separat als Wahlinhalt auf der Plattform angeboten werden.
Entwicklungspläne
Entwicklungspläne setzen sich aus einzelnen Lernpfaden und Kursen zusammen, die in aufeinanderfolgenden Phasen organisiert einen definierten Themenbereich umfassend behandeln. Sie legen den verpflichtenden Lerninhalt für eine Gruppe von Mitarbeitenden fest. So lassen sich bspw. interdisziplinäre Fortbildungen oder langfristig angelegte Qualifizierungen von Fachkräften organisieren.
Infografik, die den modularen Aufbau der lisci Lernarchitektur, bestehend aus Entwicklungsplänen, Lernpfaden, Kursen und Aktivitäten zeigt.

Leistungsstarkes Lern- und Wissensmanagement dank inhaltlicher Flexibilität

lisci Lernpfade sind so eingerichtet, dass Sie die Wahl haben,

  • bereits befüllte Pfade zu übernehmen,
  • diese um weitere Inhalte zu ergänzen
  • oder sie inhaltlich von Grund auf selbst einzurichten.

Dabei stehen Ihnen für die Inhalte Lernmaterialien von lisci oder eigene Dateien (z. B. PDFs, SCORM-Kurse, Video- und Audio-Dateien) zur Verfügung. Alternativ oder ergänzend können Sie eigenen, durch unser Authoring-Tool kreierten Lernstoff einfließen lassen. Durch unsere einschmiegsame Schnittstellenlandschaft und ausgeprägte Formatkompatibilität ist es zudem möglich, selbst Inhalte von Drittanbietern in Aktivitäten und Kurse einzufügen und so auch mit den Lernpfaden zu verknüpfen. Damit erhalten Ihre Mitarbeitenden über lisci als zentralen Einstiegspunkt bequem Zugang zu sämtlichen Lerninhalten, die Sie für sie auf Ihren Systemen bereithalten und freigegeben haben.

Komponieren Sie optimale E-Learning-Routen

Auch die Struktur der Lernpfade bestimmen Sie selbst: Ordnen Sie integrierte Kurse in beliebiger Reihenfolge an und deklarieren Sie Kurse oder darin verortete Aktivitäten als Wahl- oder Pflichtlektüre. Ist es erforderlich, dass Ihre Mitarbeitenden eine bestimmte Reihenfolge innerhalb des Lernpfades einhalten (z. B. weil Kurse inhaltlich aufeinander aufbauen) können Sie dies entsprechend konfigurieren. So stellen Sie sicher, dass bestimme Inhalte erst freigegeben werden, wenn zuvor definierte Kurse oder Aktivitäten (erfolgreich) beendet wurden.

Wir haben Pläne für langfristige Bildungsprogramme

Stellen Sie im weiteren Verlauf Lernpfade und einzelne Kurse beliebig in unterschiedlichen Entwicklungsplänen zusammen, um so eine langfristige Wissensvermittlung zu organisieren. Erstellte Entwicklungspläne können Sie dann spezifischen Lerngruppen zuweisen, um Ihren Mitarbeitenden selektiv und in Phasen unterteilt jene Inhalte anzubieten, die tatsächlich von Relevanz oder Interesse sind.

Ein Mann und eine Frau unterhalten sich in einem Besprechungszimmer.

Im Rahmen der Implementierungsphase erhalten Sie von uns eine ausführliche Einweisung für ein optimales Verständnis der Kurs- und Pfadverwaltung. Und auch bei der Inhaltsgenerierung und/oder -aufbereitung können Sie auf unseren Support durch strategische Beratung oder ein praxisorientiertes Training zählen.

E-Learning nach Maß

Durch die besondere Flexibilität der lisci Lernstruktur gestaltet sich Ihr Lern- und Wissensmanagement absolut bedarfs- und in höchstem Maße zielorientiert. Noch nie war es so einfach, Lerninhalte individuell auf Fachabteilungen, Positionen oder sogar einzelne Personen hin auszurichten. Die sich daraus ergebenden Möglichkeiten sind nahezu grenzenlos und lassen sich bequem auch an sich ändernde Anforderungen und Gegebenheiten anpassen.

Passgenaue Wissensvermittlung

Stellen Sie Inhalte spezifischen Rollen und Profilen entsprechend zusammen und richten Sie so Ihr Wissensmanagement strategisch optimal aus.

Weitreichende Sichtbarkeit

Der hohe Grad an Individualisierbarkeit, den lisci Ihnen bietet, eröffnet Ihnen eine Bandbreite neuer Möglichkeiten bei der perspektivischen Ausgestaltung Ihres Lern- und Wissensmanagements. Obendrein profitieren Sie von der Gewissheit, unternehmenskritisches Wissen langfristig sichern und künftigen Generationen zugänglich machen zu können.

Kontrolliertes Lernmanagement

Richten Sie die Entwicklungspläne gezielt nach didaktischen Richtlinien aus und behalten Sie die Kontrolle darüber, wem wann welche Inhalte zugänglich sind.

Gezielte Förderung der Mitarbeitenden

Die Kuratierbarkeit der Lernpfade und Entwicklungspläne befähigt Sie dazu, Ihre Mitarbeitenden gezielt zu fördern und bedarfsorientiert auszubilden.

Stärkung der Mitarbeitendenbindung

Durch den Einsatz langfristiger Entwicklungspläne erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer internen Weiterbildungsmöglichkeiten und der damit verbundenen Karrierechancen für Ihre Mitarbeitenden. Durch das Anbieten eines umfangreichen Programms an Wahlinhalten motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden außerdem zur Wissensvertiefung.

Leichtgängige Vermittlung komplexer Fachthemen

Die molekulare Zusammenstellung der Lernstruktur erlaubt es Ihnen, selbst komplizierte Spezialthemen in leicht verdaulichen Häppchen aufzubereiten. Dies fördert die Verständlichkeit, die Lernerfolge Ihrer Mitarbeitenden und eine anhaltende Verinnerlichung.

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Funktionen der Plattform

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Bedienungsfreundliches Authoring-Tool zur Produktion eigener Inhalte
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Hohe Sicherheitsstandards zur Wahrung Ihrer Compliance
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Ausgefeilte Schnittstelentechnologie für eine einschmiegsame Integration

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Skalierfähige Cloud-Architektur für optimale Performance und stete Erweiterbarkeit

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