Im Bereich Life Science läuft das Recruiting auf Hochtouren: Die Branche wächst, da ihr eine immer größere Bedeutung zuteilwird und fortschreitende wissenschaftliche Erkenntnisse den Ausbau der Spezialgebiete vorantreiben. Effizienz beim Onboarding mit gleichzeitiger Sicherstellung einer präzisen und fruchtbaren Wissensvermittlung ergeben hier das Rezept, um diese Phase erfolgreich zu meistern.

Ihre Bildungsstrategie sollte darauf abzielen, eine umfassende und stabile Lernkultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Denn durch eine visierte fachliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden stärken Sie die Personalbindung und fördern zugleich die zielgerichtete Qualifizierung eigener Fachkräfte.

Ein rundum bedarfsdeckendes Lern- und Wissensmanagement sollte ebenfalls auf die Anforderungen des Offboarding-Prozesses hin ausgerichtet sein. Denn an dem Punkt angelangt, wo Mitarbeitende mit einigen Jahren Berufserfahrung das Unternehmen verlassen, gilt es, den Erhalt des erworbenen Wissens sicherzustellen. Insbesondere erarbeitete Best Practices zu reibungslosen Prozessabwicklungen stellen elementares Know-how dar, das Sie zwingend für künftige Generationen bewahren müssen.