Zahlreiche Unternehmen integrieren Wissensvermittlung in ihre Firmenphilosophie. Moderne Learning-Management-Systeme (LMS) bieten hierbei die Möglichkeit, Fortbildung in physischer Form um digitale Lernumgebungen zu erweitern. Mithilfe solcher Lern-Tools können Unternehmen ihre Schulungsinhalte auf jederzeit verfügbare Art und Weise vermitteln und so die Motivation ihrer Mitarbeitenden langfristig steigern. Doch auch wirtschaftlich bieten LMS wichtige Vorteile für Arbeitgebende.

Auf welche vier entscheidenden LMS-Vorteile Unternehmen setzen sollten und weshalb die Integration eines Lernmanagement-Systems sinnvoll ist, um Weiterbildungsmaßnahmen langfristig und nachhaltig erfolgreich zu etablieren, erfahren Sie in diesem Beitrag.

1. Weiterbildung wirkt sich positiv auf die Leistung aus

Heute lautet die Devise vieler Unternehmen: Kosten einsparen! Dass es nicht immer sinnvoll ist, seinen Betrieb auf einen radikalen Sparkurs zu setzen, zeigt sich zum Beispiel in der Förderung von Mitarbeitenden.

Indem Sie in die Fortbildung Ihrer Belegschaft investieren, erhöhen Sie gleichzeitig deren branchenrelevantes Wissen. Dies wirkt sich wiederum positiv auf Ihren Unternehmenserfolg aus, da Ihre Arbeitnehmenden stets auf einem aktuellen Wissensstand sind und Sie Know-how nicht extern einkaufen müssen. Eine Investition in Ihre Mitarbeitenden wird sich also langfristig auszahlen.

Auch die Leistung der Belegschaft wird sich dadurch nachhaltig verbessern: Wenn Mitarbeitende wichtige Prozessabläufe in der Theorie verstehen, und dieses Wissen auch in der Praxis zuverlässig abrufen und anwenden können, steigert das die Arbeitsqualität Ihrer Mitarbeitenden.

2. Kosten und Ressourcen einsparen

Unternehmen, die LMS einsetzen, reduzieren nachweislich ihre Kosten für die Weiterbildung der Belegschaft. Vor allem bei Präsenzveranstaltungen zur Mitarbeitendenbildung können schnell hohe Summen entstehen. Zu einer Fortbildung gehören zusätzlich zum Kurshonorar oder zur Entlohnung des Seminarleiters weitere Faktoren, die bezahlt werden müssen: Gegebenenfalls müssen eine Unterbringung gebucht, eine Location gemietet oder Fahrtkosten erstattet werden. Rechnen Sie schließlich die einzelnen Posten zusammen, rechtfertigt die Gesamtsumme den Erfolg einer physischen Fortbildung nicht in jedem Fall. Auch intern organisierte Lernveranstaltungen sind mit Opportunitätskosten verbunden, denn sowohl Lernende als auch Lehrende stehen während der Unterrichtszeit dem eigentlichen Geschäftsbetrieb nicht zur Verfügung. Hinzu kommen Aufwände, die in die Organisation der Lerneinheiten investiert werden müssen. Auch dies ist langfristig betrachtet folglich keine kostengünstige Lösung.

Damit zeigt sich einer der größten Vorteile eines LMS: Mit der Integration eines Learning-Management-Systems fallen für Sie als Unternehmen hauptsächlich die Kosten zur Implementierung sowie einer meist überschaubaren Lizenzgebühr zur Nutzung des Systems an, das Ihre Arbeitnehmenden anschließend eigenständig und flexibel nutzen können. Investieren Sie also in ein für Ihre Anforderungen optimales Lernmanagement-System, sparen Sie langfristig Kosten, ohne auf den Lernerfolg Ihrer Belegschaft verzichten zu müssen.

3. Selbstbestimmtes und effizientes Lernen für Ihre Mitarbeitenden 

Ein weiterer LMS-Vorteil ist die gesteigerte Selbstbestimmtheit der Arbeitnehmenden: Indem Sie ihnen ein LMS zur Verfügung stellen, passen Sie die Wissensvermittlung perfekt an den Alltag Ihrer Mitarbeitenden an.

Befinden sich Ihre Arbeitnehmenden zeitweise oder vielleicht sogar vollständig im Homeoffice, ist die Weiterbildung oder das Mitarbeitenden-Onboarding als Online-Variante der Gamechanger, um Know-how im Betrieb sicherzustellen: Mittels ihres zeit- und ortsunabhängigen Charakters bieten LMS ein Maximum an Flexibilität und ermöglichen ihren Mitarbeitenden die beste Basis für autarkes Lernen. Das bietet weiterhin den Vorteil, dass Lerneinheiten bestens mit dem Arbeitsalltag abgestimmt konsumiert werden können, ohne, dass Ihre Angestellten direkt für einen längeren Zeitraum ihre eigentliche Tätigkeit unterbrechen müssen.

Zudem findet die Wissensvermittlung durch die sich bietende Selbstbestimmtheit deutlich effizienter statt: Lernende, die sich eigenständig mit neuen Themen auseinandersetzen, können das neu angeeignete Wissen besser verinnerlichen. Gekoppelt mit praxisnahen Übungen zur Festigung wird der Lernerfolg bestmöglich sichergestellt.

4. Mitarbeitendenbindung durch Förderung und Weiterbildung

Auch Ihre Arbeitgebendenmarke können Sie mit dem Einsatz eines LMS stärken: Sie positionieren sich als modernes Unternehmen, das mit der (digitalen) Zeit geht, und zeigen auch, wie wichtig Ihnen die Interessen und das Wissen Ihrer Belegschaft sind.

Denn durch das Angebot eines Learning-Management-Systems, in dem relevante Inhalte als umfassende Lerneinheiten auf zentraler Ebene gebündelt werden, machen Sie Wissen für Ihre Arbeitnehmenden zugänglicher und fördern dadurch auch deren Karrierechancen. Gerade qualifizierte Mitarbeitende können Sie so länger an Ihr Unternehmen binden, da Sie diesen eine langfristige Perspektiven mit entsprechender Förderung und Weiterbildung anbieten.

Machen Sie sich also diesen weiteren LMS-Vorteil zunutze und kommunizieren Sie offen, dass Sie ein Learning-Management-System zur Vermittlung von relevantem Wissen anbieten und dass Bildung für Sie ein sehr wichtiges Thema ist.

Fazit

Die Gründe, die Unternehmen dazu bewegen, ein LMS zu integrieren, sind sehr vielseitig. Ein solches System eignet sich heutzutage in erster Linie zur flexiblem Vermittlung von branchen- und unternehmensrelevantem Wissen.

Hinter dem Einsatz eines solchen Systems stecken zudem auch wirtschaftliche LMS-Vorteile, die für Sie als Unternehmen hohe Relevanz haben. Investieren Sie nämlich in die Bildung und die Wissensvermittlung Ihrer Mitarbeitenden, machen Sie diese zu motivierten, hoch qualifizierten Beschäftigten und steigern langfristig die Arbeitsleistung. Auch die Förderung Ihrer Belegschaft auf Basis flexibler Lernmodelle ist ein aussagekräftiges und langfristig sinnvolles Argument, die für die Investition in ein Learning-Management-System in Ihrem Unternehmen sprechen.